「教員の仕事にやりがいを感じなくなってきた…」
「子育てと両立できる新しい仕事を見つけたい…」
「自分のスキルを活かせる別の仕事があるのかな…」
こんな思いを抱いている女性教員の方は少なくないのではないでしょうか？
教員という職業は、子どもたちの成長を支える素晴らしい仕事です。
しかし、長時間労働や心理的負担、ワークライフバランスの難しさなど、様々な理由から転職を考える女性教員が増えています。
転職を考え始めると、不安や悩みがたくさん浮かんでくるかもしれません。
- 「教員以外の仕事に就けるだろうか？」
- 「今までのスキルは活かせるのかな？」
- 「転職活動と今の仕事を両立できるだろうか？」
本記事では、こうした不安や悩みを抱える女性教員の皆さんに向けて、転職を成功させるための方法や、おすすめの職種をご紹介します。
教員としての経験やスキルを活かしながら、新しいキャリアへの一歩を踏み出すためのヒントが満載です。転職に対する不安を希望に変え、あなたらしい新しい人生のステージを見つけるお手伝いをさせていただきます。
女性教員が転職時に直面する課題
教員の仕事にやりがいを感じつつも、新しい道を探りたいと考える女性教員の皆さん。転職を考え始めると、いくつかの壁にぶつかることがあるかもしれません。でも大丈夫。これらの課題は、きっと乗り越えられるはずです。一緒に、よくある課題とその対策を見ていきましょう。
転職活動の時間が取れない
「今の仕事で精一杯で、転職活動なんてとても…」そんな声が聞こえてきそうですね。
確かに、教員の仕事は本当に忙しいんです。
- 平日は朝から晩まで学校づけ。放課後は部活動や生徒指導で、帰宅は遅くなりがち。
- 土日も部活動や学校行事で出勤することも。「週末にゆっくり」なんて難しいかも。
- 夏休みや冬休みも、補習や次の学期の準備で意外と忙しい…。
でも、自分の人生です。本業とうまく折り合いをつけながら転職活動をしていきましょう！
- 通勤電車の中で転職サイトをチェック。隙間時間を有効活用。
- 長期休暇中に集中して転職活動。この時期なら比較的時間が作りやすいかも。
- オンラインの転職サービスを利用。24時間いつでもアクセスできて便利です。
自分のスキルに自信が持てない
「教員としての経験は、他の仕事では役に立たないんじゃ…」
私も同じことを考えていました。でも、実はそんなことはないんです！
教員の仕事を抽象化して〇〇力としてアピールしてみましょう！
- 保護者会での説明経験を、プレゼンテーション能力としてアピール。
- オンライン講座でビジネススキルを学んでみる。意外と楽しいかも！
- 転職エージェントに相談。自分では気づかなかった強みを見つけられるかも。
給料が下がってしまうリスク
実は女性教員の給料は一般的に見ても低くない給料なんです。
2022年の日本人の平均年収は458万円で、男女別に見ると男性は563万円、女性は314万円です。
厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、
2022年の小・中学校教員の平均年収は約740万円、高校教員は680万円です。
また民間への転職は下記のようなリスクもあります。
- 民間企業では、必ずしも教員経験が給与に反映されるわけではない。
- 教員の世界とは違う、成果主義の給与体系。慣れるまでは戸惑うかも。
- ボーナスの仕組みも違います。業績によって大きく変動することも。
ですので教員から転職考える際には以下のような視点を持つことが大切です。
- 給与以外の待遇
- 有給休暇の取りやすさや福利厚生
- 将来のキャリアアップの可能性
- 仕事のやりがいやプライベートの充実度
正直、一人で考えていると大きな山のように感じるかもしれません。
でも、大丈夫。適切な準備と心構えがあれば、きっと乗り越えられます。
女性教員のスキルを活かせる転職先
皆さんが教員として培ってきたスキルや経験は、実は様々な分野で高く評価されています。ここでは、そんな皆さんのスキルを存分に活かせる転職先をご紹介します。
キャリアアドバイザー
教員経験を活かせるキャリアアドバイザーの魅力
- 教員として培った
「人材育成・指導のスキル」が直接活かせる - 生徒対応で磨いた
「傾聴力・共感力」が転職者の悩みに寄り添える - 進路指導の経験が
「キャリア設計のアドバイス」に活きる - 教育現場を知っているから
「教育業界の転職支援」で高く評価される - 人の成長を支援する喜びを
「ビジネスの世界で再び実感」できる - リモートワーク
女性にキャリアアドバイザーが特におすすめな理由
- 女性が多く活躍している職種で、ロールモデルが豊富
- 土日祝休み・定時退社が多く、ワークライフバランスが取りやすい
- リモートワーク・フレックス制度を導入している企業が多い
- 女性ならではの共感力・細やかな気配りが高く評価される
- 産休・育休後の復帰率が高い業界で、長期的なキャリア形成が可能
- 女性転職希望者からの「女性アドバイザーに相談したい」というニーズが高い
- 教員時代より年収アップが見込め、成果に応じたインセンティブも
人材業界は女性管理職比率も高く、出産・育児を経験した女性アドバイザーも多数活躍しています。「教員時代は残業が多く家庭との両立が難しかった」という方にこそ、おすすめのキャリアパスです
キャリアアドバイザーになるには・・・
教員として培った「相談対応力」「課題解決力」「計画立案力」は、キャリアアドバイザーに必要なスキルそのものです。人材紹介会社や企業の人事部門など、活躍の場は多岐にわたります。
「教育現場で培った経験を、別の形で人の成長に活かしたい」
そんな想いを持つ元教員の方に、キャリアアドバイザーという選択肢があります。
あなたの教員経験は、多くの転職希望者の未来を照らす力になります！
ゆとり教員特化型のエドキャリ転職では、元教員の女性キャリアアドバイザーが活躍しているよ！！
女性教員のための転職成功7STEP
ここでは、女性教員が他業種へ転職する際の7つの重要なステップをご紹介します。
まず覚えておいていただきたいのは、教員の転職活動は通常、入社希望日の約6ヶ月前から始めることをおすすめします。例えば、4月入社を希望する場合は、前年の10月頃から準備を始めましょう。
STEP1：転職の軸を作る
転職活動を始める前に、最も重要なのが「転職の軸」を決めることです。
女性教員として、ライフステージに合わせた転職の軸を設定することが重要です。
これは「今回の転職で絶対に実現したいこと」を指します。
具体的な例
- 「年収」を上げる：現在の年収から○○万円アップを目指す
- 「スキル」を身に付けたい：ITスキル、マーケティングスキルなど具体的なスキルを決める
- 「ワークライフバランス」を改善したい：残業時間を月20時間以内に抑えたい
- 「やりがい」のある仕事内容：教育に関わり続けられる仕事がしたい
これらの中から、あなたにとって最も譲れない条件を1〜2つ選びましょう。これが満たされなければ「転職しない」という基準にもなります。
軸を決める際のポイント
- 現在の仕事の満足度・不満足度を書き出す
- 理想の働き方をイメージし、具体的に記述する
- 1と2を比較し、最も改善したい点を明確にする
例えば、私の場合は次のように決めました。
- 家族や友人との時間を確保できるワークライフバランス（具体的には、平日の残業を週2日まで、休日出勤なし）
- 副業や起業につながるスキルを磨ける（営業・マーケティングスキルの習得）
この軸がぶれると、高年収に惹かれて転職したものの、毎日深夜まで働くことになり家庭崩壊…なんてことにもなりかねません。
ここはストイックに、妥協せず決めていきましょう。
STEP2：転職エージェントを選ぶ
教員の転職活動では、無料で利用できる転職エージェントを活用することをおすすめします。
転職エージェントは必ず複数登録しましょう！
女性教員におすすめのエージェント5選
①【教員に特化したエージェント】元教員がキャリアアドバイザーを務める
【教員から未経験の職種へチャレンジ可能】
＼経験ゼロでも大丈夫／
教員特化転職エージェント「エドキャリ転職」が教員に特におすすめな理由
・教員特化だから
“強みの翻訳”が圧倒的に上手い
・元教員アドバイザーによる
“深い共感サポート”
・教員の強みを“企業目線”で言語化
・企業ごとの受かりやすい書類の
作り方を指導
・元教員ならではの視点から
面接の回答を一緒に設計
・元教員女性キャリアドバイザーも活躍中
「教員としてのあなたの頑張りを、次のキャリアで武器にする」
そのための最適解が エドキャリ転職 です。
教員時代のあなたの頑張りが、新たなキャリアの武器になります！
② 【女性特化型】ライフステージに合わせた転職を実現！
【年間15,000名以上の女性転職者をサポート】
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女性にtype女性の転職エージェントがおすすめな理由
・女性特化型だから
「女性の転職ノウハウ」が豊富
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・「産育休取得率・女性管理職比率」など
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女性目線のサポート
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「結婚・出産後もキャリアを諦めたくない」
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女性ならではの悩みに寄り添い、ライフステージに合わせた転職を実現します！
③【IT・Web業界に強い】未経験からでもキャリアチェンジ！
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「未経験転職に強い」から新しいキャリアに挑戦できる
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そんな女性の想いを実現するのがリージョナルキャリアです。
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転職エージェントの活用ポイント
- 複数のエージェントに登録し、情報を比較する
- 自己分析の結果や希望条件を明確に伝える
- 女性ならではのキャリアプランや悩みを率直に相談する
- 「女性が活躍できる企業」の情報を積極的に求める
転職エージェントは求人の提案から面接対策、給与交渉まで全面的にサポートしてくれます。
ただし、完全におんぶにだっこは危険です。自分でも積極的に情報を集める姿勢が大切です。
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STEP3：転職情報を集める
女性教員の視点で以下の情報を重点的に集めましょう。転職エージェント以外にも、自分で情報を集める手段として以下をおすすめします。
転職サイト
- 女性の活躍推進に力を入れている企業をチェック
- 育児支援制度や柔軟な勤務体系がある求人に注目
- 応募の前に必ず企業のホームページもチェック
ただし、企業の公式情報は良い面ばかり、口コミは悪い面が強調される傾向があるので、バランスよく見ることが大切です。
STEP4：自己分析
自己分析は転職成功の鍵です。その重要性は以下の通りです。
- 選考での通過率が上がる：自分の強みを明確に伝えられる
- 企業とのミスマッチを防げる：自分に合った企業を選べる
- 本当に転職すべきか冷静に考えられる：現在の仕事の良さも再確認できる
自己分析の具体的な方法
過去の経験を棚卸しする
- 教員としての経験（授業、生徒指導、校務分掌など）を細かく書き出す
- 学生時代のアルバイトや課外活動なども含める
自分の価値観を明確にする
- 仕事で大切にしたいことは何か
- どんな環境で働きたいか
強みと弱みを分析する
- SWOT分析を活用（強み、弱み、機会、脅威）
- 周囲の人（同僚、家族、友人）に自分の印象を聞いてみる
転職後のキャリアプランを考える
- 5年後、10年後にどんな仕事をしていたいか
- そのために必要なスキルは何か
自己分析のポイント
- 具体的なエピソードを交えて分析する
- 「当たり前」と思っているスキルこそ、他業界では貴重かもしれない
- 否定的にならず、ポジティブな面も見つける
自己分析は少し苦しい作業かもしれませんが、書類作成や面接で苦労したくないなら、しっかり取り組みましょう。この作業を通じて、自分自身への理解が深まり、面接での質問にも自信を持って答えられるようになります。
STEP5：書類作成
転職活動の大きな壁の一つが書類審査です。特に教員からの転職では、通過率が10%以下になることも珍しくありません。丁寧な書類作成が必要です。
履歴書
- あなたの基礎情報を伝える
- 減点方式でチェックされるので、ミスのない丁寧な作成を
作成のポイント
- 写真は笑顔で、背景はシンプルなものを使用
- 志望動機は簡潔に、但し企業研究をしっかりした上で書く
- 資格欄には教員免許や、その他取得した資格を記載
- 趣味・特技欄も活用し、人となりを伝える
職務経歴書
- これまでの業務内容と、そこから得た強みをアピール
- 企業が求める人材像とマッチングさせることが重要
作成のポイント
- 教員としての経験を、企業でも活かせるスキルとして表現
例：「生徒指導」→「コミュニケーション能力」「問題解決力」 - 数字を用いて具体的に実績を示す
例：「学年100名の生徒を3年間担当し、進学実績を前年比10%向上」 - 校務分掌や課外活動の指導なども忘れずに記載
- 志望動機は、自己分析で見出した自身の強みと企業の求める人材像を結びつける
書類作成時の注意点
- 教育用語をビジネス用語に置き換える
- 複数の人に添削してもらう（転職エージェントも活用）
- 企業ごとにカスタマイズする
完璧な書類を作るのに時間をかけすぎるよりも、まずは作成して提出することが大切です。
提出と修正を繰り返すことで、よりよい書類が作成できるようになります。
STEP6：面接練習
面接は、書類審査を通過した後の重要なステップです。十分な準備で、自信を持って臨みましょう。
面接練習の手順
- 笑顔や視線、姿勢をチェック
- 声の大きさや話すスピードも確認
- 滑舌、話すテンポ、抑揚を確認
- 「えーと」「あのー」などの癖がないかチェック
- 立ち振る舞い、表情、話し方を総合的にチェック
- 服装や髪型なども確認
- 業界特有の質問や注意点を教えてもらう
- 模擬面接を行い、フィードバックをもらう
特によく聞かれる質問（自己紹介、志望動機など）は、原稿を作成し丸暗記するくらい準備しましょう。
面接でよく聞かれる質問例
- なぜ教員を辞めて転職しようと思ったのですか？
- 当社を志望した理由は何ですか？
- 教員としての経験を、どのように活かせると思いますか？
- あなたの強みは何ですか？
- 転職後のキャリアプランを教えてください。
回答のポイント
- ネガティブな理由ではなく、ポジティブな理由を述べる
- 具体的なエピソードを交えて説明する
- 企業研究をしっかり行い、その企業ならではの志望理由を述べる
最終的には本番での経験が一番の練習になります。第一志望の面接前に、他社で実践経験を積むのも良いでしょう。
STEP7：退職届を出す
退職のタイミングは慎重に選びましょう。
民法上の規定
- 法律上は14日前に申し出れば退職可能
- ただし、教員の場合は円滑な引き継ぎのため、できるだけ早めの報告が望ましい
一般的なタイミング（4月入社）
- 10月頃から転職活動を始める
- 12月か1月に退職の意向を報告
- 1月下旬から2月上旬に正式な退職届を提出
- 3月末退職
注意点
- 民間企業は4月入社にこだわらないことも多いので、活動時期と報告時期のバランスは要注意
- 内定を得てから報告するのが理想的だが、状況に応じて判断が必要
退職手続きの流れ
- 管理職（教頭や校長）に口頭で退職の意向を伝える
- 退職届の様式をもらう
- 退職届を記入し提出
- その他必要書類（辞令の返納など）の確認と提出
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まとめ：女性教員の皆さん、新たなキャリアへの扉を開きましょう
ここまで、女性教員が他業種へ転職する際の7つの重要なステップを詳しく見てきました。もう一度、簡単におさらいしましょう。
- 転職の軸を作る：ワークライフバランスやキャリアアップの可能性など、自分にとって譲れない条件を明確にする
- 転職エージェントを選ぶ：女性教員の転職に強いエージェントを活用する
- 転職情報を集める：女性が活躍できる企業や職場環境に注目して情報収集する
- 自己分析：教員としての経験で培った強みを、企業でも活かせるスキルとして再認識する
- 書類作成：女性教員ならではの強みを活かした履歴書と職務経歴書を作成する
- 面接練習：自信を持って臨めるよう、女性教員によく聞かれる質問への対策を練る
- 退職届を出す：適切なタイミングで丁寧に、生徒や同僚への配慮も忘れずに
女性教員の強みを活かす
皆さんが教員として培ってきた経験やスキルは、企業でも大いに活かせます：
- 人材育成力：生徒の成長をサポートしてきた経験は、企業での人材育成に直結します
- コミュニケーション能力：生徒や保護者との対話力は、どんな職場でも重宝されます
- マネジメント能力：学級経営や校務分掌の経験は、組織運営のスキルとして評価されます
- 問題解決能力：日々の教育現場での対応力は、ビジネスの場面でも大きな強みとなります
これらの力は、営業職、人事職、企業の教育担当など、様々な職種で活かせます。自信を持ってアピールしていきましょう。
次のステップ：行動を起こそう
さあ、ここからが本当のスタートです。以下の行動から始めてみましょう：
- カレンダーに転職活動の開始日を記入する（今から6ヶ月後が目安）
- 転職の軸を考え、ノートに書き出してみる（ワークライフバランス、キャリアアップの可能性など）
- 女性教員の転職に強いエージェントに登録する
- 女性が活躍している企業の情報を集め始める
最後に
女性教員の皆さん、新しいキャリアへの一歩を踏み出す勇気を持つことは、決して簡単なことではありません。しかし、あなたの中にある可能性は無限大です。教育の場で培ったスキルと経験は、きっと新しい職場でも大きな力となるはずです。
ワークライフバランスを保ちながら、自分らしいキャリアを築いていく。それは決して夢物語ではありません。多くの女性教員が、既に新しい分野で活躍しています。あなたもその一人になれるはずです。
転職活動は、自分自身を見つめ直し、成長する絶好の機会でもあります。困難に感じることもあるかもしれませんが、一歩一歩着実に進んでいけば、必ず道は開けます。
新しい世界があなたを待っています。自信を持って、その扉を開いてください。あなたの新しいキャリアが、充実したものになることを心から願っています。
さあ、一緒に新しい一歩を踏み出しましょう！
▼女性教員の転職体験談はこちら▼
ゆとり今回は以上になります！
ありがとうございました！
